随着 "今年募资最大IPO" 长鑫科技即将于7月16日开启新股申购，这家国产DRAM存储芯片龙头的员工财富分配也成为市场热议的焦点。招股书披露的数据显示，长鑫科技在上市前已实施两期员工持股计划，累计完成授予6760人次，覆盖公司管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位员工，是半导体行业规模最大的上市前股权激励之一。
长鑫科技的员工持股计划分两期、历时四年进行。第一期自2021年9月启动，以1.05元/注册资本的价格，向3596名员工授予股份，覆盖了早期参与产线建设与技术研发的骨干力量。第二期则在2023年6月启动，恰逢公司因大规模扩产陷入巨额亏损、净资产被严重侵蚀的低谷期，每股成本被压至0.108元。截至IPO前，两期计划累计覆盖6760人次，占公司19298名员工总数的35%，其中研发人员占比超三成，硕士及以上学历者近四成。根据招股书，员工所持股份需在上市满36个月后，分十年逐步分配，且分配方式可为股份或现金收益，最终收益取决于公司长期价值。
长鑫科技员工持股平台基本情况
值得一提的是，2025年7月，长鑫科技董事会将第二期员工持股计划中15.36亿股授予董事长朱一明。他随即公开承诺，将其中7.68亿股在公司上市满36个月后的10年内，全部无偿分配给在职员工。这一操作不增发新股、不稀释原有股东权益，完全由创始人个人让渡，堪称A股史上最大规模的个人股权激励。按市场普遍预期的1.5万亿至2万亿市值测算，长鑫科技IPO将批量造富，这部分股份价值高达160亿至200亿元，若按员工总数均摊，人均可获超百万元。同时，朱一明承诺上市后十年内不减持所持股份。
长鑫科技如此大手笔的员工激励，与DRAM存储芯片行业的特殊属性密切相关。DRAM行业具有明显的周期性特征和极高的技术门槛，需要持续高额的研发投入，而这一切的核心支撑正是人才。作为一家成立于2016年、通过 "跳代研发" 策略实现从零到一突破的后发企业，长鑫科技要在三星、SK 海力士、美光等国际巨头长期垄断的市场中站稳脚跟，必须依靠一支稳定且高水平的技术与管理团队。而通过覆盖面极广的员工持股计划，将员工利益与公司长远发展深度绑定，有助于公司在漫长的技术追赶周期中留住核心人才、激发团队积极性。
长鑫科技于7月9日正式披露科创板上市招股意向书，公司证券代码为688825，网上申购代码为787825；本次IPO拟公开发行股票66.88亿股，占发行后总股本的比例约为10%，计划募集资金295亿元，规模创下2026年以来A股市场最大IPO纪录。
长鑫科技业绩情况
根据招股书披露的数据，受益于AI驱动的存储行业超级周期，公司经营实现跨越式增长。2023年度、2024年度及2025年度，长鑫科技扣除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润分别为-167.52亿元、-78.70亿元及53.16亿元。2026年1-3月，公司实现营业收入508亿元，同比增长719.13%。净利润330.12亿元、归属于母公司所有者的净利润247.62亿元、扣除非经常损益后归属于母公司所有者的净利润263.41亿元，同比均扭亏为盈。
长鑫科技同时还披露上半年业绩预告，公司预计上半年预计实现营业收入1100亿元至1200亿元，同比增长612.53%至677.31%；归母净利润预计500亿元至570亿元，同比增长2244.03%至2544.19%。
国联民生证券认为，长鑫科技借科创板IPO拟募295亿元启动大规模扩产，当前其产能规模与海外巨头差距显著，现有产能已接近满产，中长期多基地推进布局，Semianalysis预测公司2028年全球市占率达17%，对标海外大厂产能体量，长鑫后续扩产增量空间大。
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